Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы

Если переговоры с работодателем по поводу невыплаты или неполной выплаты заработанных денег зашли в тупик, остается только взыскание зарплаты через суд.

На что мы имеем право

В Конституции России закреплено право каждого гражданина на труд, а так, как любой труд должен оплачиваться, соответственно работник имеет право на получение заработной платы, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором.

Часто нам приходится отвечать на вопросы о взыскании так называемой «черной» зарплаты или «серой», сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально.

Обязанность платить

В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату. Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере.

Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.

Как получить зарплату в конфликтной ситуации:

При устройстве на работу, мы всегда рассчитываем, что будем получать денежные средства в качестве заработной платы в том размере и в конкретные сроки, которые нам называют при собеседовании. К сожалению, на практике ситуация часто меняется или имеет обратный эффект.

Для того, чтобы себя обезопасить, необходимо требовать от работодателя, официального закрепления в трудовом договоре суммы зарплаты и сроки ее выплаты. В случае, если Вы имели неосторожность заключить трудовой договор в котором закреплена символическая сумма (как правило, чуть больше МРОТа), то Вам необходимо получить доказательства того, что на самом деле заработная плата составляет совершенно другую сумму. В качестве доказательств допускаются, платежные ведомости, возможные показания свидетелей и т.д. данные сведения необходимо предоставить в суд, в случае если в досудебном порядке данный вопрос не будет решен.

Порядок взыскания заработной платы:

Российским законодательством предусмотрен двухэтапный порядок взыскания заработной платы. Первый этап представляет собой досудебное производство, а именно обращение к работодателю с конкретным требованием о выплате определенной суммы в определенные сроки. Необходимо иметь ввиду, что данное требование оформляется в письменном виде и подается в двух экземплярах: один для работодателя, второй остается у Вас с отметкой о принятии (!). в случае, если вы получаете от него письменный отказ исполнения требований, либо не получаете ответа в течении двух недель, то Вы вправе обратиться в суд, для восстановления своих нарушенных прав.

Судебный порядок взыскания заработной платы, представляет собой исковое производство. Для инициации, необходимо составить соответствующее исковое заявление, приложить к нему имеющиеся документы, в случае их отсутствия, заявление с просьбой об истребовании последних по средствам судебного запроса. После чего, судом рассматриваются представленные вами доказательства в совокупности с доказательствами представленными ответчиком – в данном случае работодателем.

Фактическое получение заработной платы:

Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты Вам причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда. В данном случае, вместе с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. В случае, если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможна инициация процесса банкротства.

Категория дел о взыскании заработной платы, достаточно объемна и специфична, в связи с чем, мы рекомендуем Вам обратиться к квалифицированным юристам, для решения, стоящей перед Вами проблемы.